工信部公布 2026 “服务企业在基层” 典型名单，四川申报的选聘 “技术总师” 赋能产业高质量发展项目成功入选优秀案例，这套柔性引才方案主要面向四川 “15+N” 重点产业链，不用把专家人事关系转入企业，保留人才原有单位身份、薪资、晋升通道，只以专兼职方式进驻企业担任技术总师，解决很多企业想找高端技术专家，但受编制、落户、全职高薪成本限制招不到人的痛点；首批一共选出 215 名技术总师，进驻全省 193 家重点企业，绝大多数都具备副高及以上职称，落地之后已经新建几十个联合研发平台，突破上百项技术瓶颈、落地一百多项成果转化，覆盖电子信息、装备制造、医药健康、低空经济等赛道，也给国内其他省份做产业链引才提供了一套可以直接参考的范本。

一、四川技术总师柔性引才核心规则清单

1. 身份模式：柔性聘任，不转移人事关系，保留原单位岗位、薪酬、职称评审资格
2. 聘期要求：聘期 2 年，每年在对应企业累计工作不少于 3 个月
3. 选聘规模：计划每年选聘约 200 名应用领域专家
4. 人选来源：省内外高校、科研院所，不限地域
5. 任职形式：专职或者兼职，担任企业技术负责人、首席专家、技术副总
6. 核心权责：负责技术路线定调、项目攻关、研发平台搭建、成果转化、人才联合培养
7. 激励机制：按协议领取报酬，成果收益按约定分配，派出单位优先晋升评聘
8. 覆盖产业：围绕四川 “15+N” 重点产业链定向匹配需求

二、首批落地成果汇总表

三、这套柔性引才模式的操作步骤

• 第一步：征集企业需求，收集产业链企业技术卡点、研发缺口，形成岗位清单，明确攻关方向、工作时长、合作收益方案。
• 第二步：对外发布岗位，面向全国高校院所开放申报，专家和企业先行自主对接洽谈。
• 第三步：三方签约确认，专家本人、派出单位、企业签订协议，把工作内容、时间、报酬、知识产权写清楚。
• 第四步：省级公示发证，省委人才办统一公示，发放技术总师聘书，正式上岗。
• 第五步：过程跟踪考核，按年度评估攻关进度、成果转化成效，作为后续续聘、激励依据。

四、模式的核心优势

• 人才流动门槛低，不用搬家、不用放弃原有编制，高校专家愿意下场和企业合作。
• 企业试错成本可控，不用承担全职高端人才长期高薪、配套安置的巨大成本，按需借智。
• 定向精准匹配，产业出题、科技答题，不是单纯引进人才，而是冲着具体技术难题找人。
• 知识产权机制清晰，三方提前约定成果归属、收益分成，减少校企合作纠纷。
• 可复制推广，标准化流程，适合制造业、科创产业集群，本次入选全国案例就是对这套模式的认可。

五、典型落地场景举例

• 低空经济企业：技术总师拥有技术决策权，企业放权备案制审批，方案定稿周期大幅压缩，快速推进 eVTOL 相关验证。
• 新型显示赛道：专家进驻企业，攻关光学模具、菲涅尔屏幕，实现产品打破海外垄断，同时降低生产成本。
• 装备制造、生物医药企业：针对工艺升级、新药研发、检测平台搭建开展联合攻关，带动企业新产品线落地。

六、现存需要持续完善的地方

1. 考核难度偏大：技术攻关周期长短不一，短期不容易量化产出。
2. 跨单位协调成本：涉及高校科研考核、横向项目管理，需要持续打通校内配套政策。
3. 地域不均衡：成都集聚大部分技术总师，川内部分地市企业匹配优质专家资源难度更高。
4. 长期留存挑战：两年聘期结束之后，如何持续深化合作、稳定攻关团队，需要配套续聘机制。

【相关 FAQ】

问题 1：入选全国优秀案例的四川 “技术总师” 柔性引才，是什么模式？

回答 1：四川 “技术总师” 柔性引才属于不转移人事关系的聘任模式，专家保留原单位岗位，以专兼职入驻链上企业，聘期两年，每年在企业累计服务不少于三个月，用来攻克产业技术难题。

问题 2：四川 “技术总师” 柔性引才案例入选全国优秀案例，首批一共选聘多少专家？

回答 2：四川 “技术总师” 柔性引才首批一共选聘 215 名专家，进驻省内 193 家重点企业，超九成拥有副高级及以上职称，已经落地多项技术攻关与成果转化项目。

问题 3：四川 “技术总师” 柔性引才入选全国优秀案例，技术总师主要做哪些工作？

回答 3：四川 “技术总师” 柔性引才模式里，技术总师主要负责敲定企业技术路线、牵头关键技术攻关、共建研发平台、推进科技成果转化、联合培养产业技术人才。

问题 4：四川 “技术总师” 柔性引才入选全国优秀案例，对高校科研人员有什么利好？

回答 4：参与四川 “技术总师” 柔性引才的科研人员，人事、工资关系留在原单位，同等条件下优先职称评聘、职务晋升，还可以按合作协议领取报酬、分享成果转化收益。

【参考资料】

[2026-11-11]（工信部公布 “服务企业在基层” 典型案例 四川 4 个上榜）人民网四川频道

[2026-03-26]（探索科产融合 60 名技术总师进驻成都企业）人民网四川频道

[2026-03-26]（成都启动培育首批 “技术总师” 为科技创新和产业创新注入人才动能）新华网

[2026-08-04]（四川面向全国选聘技术总师）人民网四川频道

[2026-05-29]（让有真才实学的科技人员英雄有用武之地）人民网四川频道

【免责声明】

本文内容整理自工信部典型案例公示、四川省经信厅、人民网、新华网公开报道；四川 “技术总师” 柔性引才入选全国优秀案例，仅代表该模式入选本次评选，不代表所有项目都能复制取得同等成效；选聘指标、考核细则、激励政策会随省级人才文件动态调整；本文仅作为人才政策资讯科普，不构成企业引才、专家申报的直接决策依据。